Mentors et Talents au cœur
des engagements.

Notre démarche se décline en trois objectifs et 18 engagements que nous devons atteindre dans nos actes quotidiens en portant un regard différent sur les Mentors et Talents, et leur place dans la société.


Je suis
Coliséen.

Fédérer une communauté d’échanges, faire progresser la qualité de vie des seniors.

Innover.

Pour le mieux vieillir, partager connaissances et analyses.

Donner.

Toute leur place aux proches et aux acteurs du territoire.

Préserver et valoriser.

Les talents des seniors.

Développer.

Un accompagnement spécifique des personnes atteintes de maladies neurodégénératives.

Imaginer.

Des solutions pour faciliter un accès de proximité aux services du grand âge.

Partager.

Partout la même qualité de service.

Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge.

Œuvrer.

Pour la promotion des métiers du grand âge et la formation des professionnels.

Renforcer.

Une culture managériale responsabilisante et bienveillante.

Encourager et nourrir.

Le dialogue social.

Garantir.

Bien-être, santé et sécurité au travail.

Garantir.

L’équité des rémunérations et avantages.

Promouvoir.

La diversité et l’inclusion.

Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.

Apporter.

Des solutions dans la gestion des transitions démographiques et environnementales.

Garantir.

Une démarche achats et des relations fournisseurs responsables.

Déployer.

Notre stratégie bas carbone, alignée avec l‘Accord de Paris.

Promouvoir.

La protection de la biodiversité.

Réduire.

Nos consommations en eau.

Généraliser.

Un programme d’alimentation durable.


Pour aller plus loin