Mentors et Talents au cœur
des engagements.

Notre démarche se décline en trois objectifs et 18 engagements que nous devons atteindre dans nos actes quotidiens en portant un regard différent sur les Mentors et Talents, et leur place dans la société.

Je suis
Coliséen.

Fédérer une communauté d’échanges, faire progresser la qualité de vie des seniors.

Innover et partager.

Pour le mieux vieillir, faire évoluer le regard sur le grand-âge et la fin de la vie.

Donner.

Toute leur place aux proches et aux acteurs du territoire.

Valoriser.

Les singularités des personnes, avec leur personnalité et leur histoire.

Développer.

Un accompagnement spécifique des personnes atteintes de maladies neurodégénératives.

Proposer.

Des solutions d’accueil favorisant l’inclusion sociale.

Partager.

Partout la qualité de service conforme au standard Colisée.

Améliorer la qualité de vie de nos équipes, revaloriser les métiers du grand âge.

Œuvrer.

Pour la promotion des métiers du grand-âge et la formation des professionnels.

Renforcer.

Une culture managériale responsabilisante et bienveillante.

S’améliorer continuellement.

En étant à l’écoute, y compris à travers le dialogue social.

Garantir.

Bien-être, santé et sécurité au travail.

Garantir.

L’équité des rémunérations et avantages.

Promouvoir.

La diversité et l’inclusion.

Réduire l’impact de nos activités, protéger notre qualité de vie sur la planète.

Adapter.

Nos solutions aux enjeux de transitions démographiques et environnementales.

Mettre en œuvre.

Une démarche achats et des relations fournisseurs responsables.

Déployer.

Notre stratégie bas carbone, alignée avec l‘Accord de Paris.

Promouvoir.

La protection de la biodiversité.

Réduire.

Nos consommations en eau.

Proposer.

Une alimentation de qualité et durable, en privilégiant les circuits locaux.

Pour aller plus loin

Raison d’être.

Comité de mission.

Rapports du Comité de mission.