Chez Colisée, nous considérons les personnes âgées comme des Mentors et les collaborateurs comme des Talents. Notre but ? Cultiver des rencontres riches et valorisantes pour tous. Intégrer la Communauté Colisée, c’est être un Talent, au-delà des simples critères de compétences requis. C’est incarner des métiers valorisés et respectés avec la possibilité de s’ouvrir à de nouveaux horizons en intégrant un des parcours d’évolution interne.
En nous appuyant sur un socle de valeurs fortes, le CORE (COhésion, Respect et Engagement), nous valorisons l’écoute et le dialogue, et encourageons la mobilité professionnelle à travers le développement des compétences et la formation pour que chacun puisse révéler son potentiel.
S’entraider pour atteindre les objectifs
Communiquer avec sincérité et transparence
Fédérer les équipes
Développer une envie commune
Reconnaitre et considérer l’autre
Écouter et observer pour comprendre l’autre
S’enrichir de la différence de l’autre
Être bienveillant : bien veiller et veiller bien
S’investir et défendre une qualité d’accueil au quotidien
Entreprendre pour faire progresser l’entreprise
Porter fièrement les valeurs de l’entreprise
Être Talent, au-delà d’être un professionnel. C’est la promesse de se révéler et d’être encouragé à cultiver sa créativité, sa douceur, son humour, sa culture, son énergie.
Attentif au partage équilibré de la valeur créée par l’entreprise, nous mesurons les écarts de rémunération et nous nous attachons à maintenir au maximum un facteur de 1 à 20 entre la rémunération la plus élevée et la rémunération médiane (ratio d’équité salariale) dans chacun de nos pays d’implantation. D’autre part, nous atteignons une note de 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’enjeu est de mettre en adéquation les référentiels de formation et la réalité du secteur d’activité. C’est la vision culturelle et sociétale de ces emplois qui doit changer. Au-delà de l’aspect technique, nous devons montrer que nos métiers sont des professions de relations humaines et que l’on peut construite des carrières valorisantes et épanouissantes. De nombreuses initiatives de formation sont développées dans tous les pays où Colisée est présent.– En Italie par exemple, l’OSS Academy propose une formation d’aide-soignant en 6 mois avec obtention d’un diplôme d’État. Un executive MBA directeur d’établissement est organisé en partenariat avec la LIUC Business School.– En France, une formation digitale, e-Clore, est proposée à tous les agents des services hospitaliers (ASH) de Colisée. Et la Core Academy, notre plateforme interne de formation digitale propose des ressources en e-learning adaptées à chaque métier.– La Core International Academy propose aux directeurs de site européens un programme de leadership comportant des masters class avec des personnalités inspirantes et des ateliers dont l’objectif est de renforcer la culture d’entreprise et de créer une communauté d’échanges Ce programme se termine par un Hackathon.
Nous avons mandaté un tiers de confiance totalement indépendant, Wedoxa certifié par la norme ISO 20488 afin de mesurer respectivement la satisfaction des Mentors et des proches et le niveau d’engagement des Talents par des avis authentifiés.
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